Ausbildung, Fortbildung und Weiterbildung gehören schon seit langer Zeit zur „Mainterrasse“ und sind fester Bestandteil der Unternehmenspolitik. Lebenslanges Lernen ist bei uns keine Floskel, da im Gesundheitswesen, wie auch in anderen Branchen, dem immer schneller werdenden Wissenszuwachs und -wandel eine enorme Bedeutung zukommt.

Berufliche, bzw. betriebliche Weiterbildung stellt daher sicher, dass die erworbene Qualifikation, die ein Mitarbeiter durch einen formalen Bildungsabschluss erlangt, mit den sich stetig wandelnden Anforderungen am Arbeitsplatz Schritt hält. Die hohe Relevanz des Themas „Bildung“ für den Unternehmenserfolg wird durch das Engagement der Geschäftsführung und Einrichtungsleitung zu jeder Zeit sichergestellt. Mit der betriebsinternen Lernakademie „Art of change“ hat die Unternehmensleitung einen Platz geschaffen, in der die Mitarbeiter in einer schönen Umgebung lernen können, da für die Fortbildungen auch eine Freistellung von der Arbeit erfolgt. Die regelmäßige Selbstreflektion mit dem innovativen Instrument MAX (Mitarbeiter-Aktions-Index) motiviert die Mitarbeiter zusätzlich ihren Bildungsbedarf zu benennen und ermöglicht es der Unternehmensführung, so die individuellen Fragestellungen zum Bildungsbedarf zu ermitteln und entsprechende Angebote zu implementieren.

Unser umfangreiches  Fortbildungsangebot enthält neben, Führungskräfteseminaren, fachspezifischen Angeboten, einer regelmäßigen Schulung zu Fragen zur Demenz, auch Themen zur persönlichen Weiterentwicklung sowie Einzelförderungen wie zum Beispiel die Weiterbildung zur Hygiene-Beauftragten, Palliativ-Beauftragten, Mentorin, Qualitätsmanagerin. 

In diesem Jahr haben sich insgesamt 150 Unternehmen für den Deutschen Bildungspreis 2016 beworben. Ein Expertenteam ermittelte anhand einer praxiserprobten und wissenschaftlich evaluierten Bewertungsmethode, die durch den TÜV–Süd auditiert wurde, die Sieger und die Exzellenzunternehmen aus.

Anna Maaß, Einrichtungsleitung und ihr Sohn, Manoel Maaß haben die Exzellenzurkunde in Berlin entgegen genommen. Unternehmensleitung und alle Mitarbeiter freuen sich sehr darüber. Für uns Ansporn, so weiter zu arbeiten und unser Bildungsmanagement weiter auszubauen und zu verbessern.

Anna Maaß, Einrichtungsleitung