Für den Deutschen Bildungspreis 2015 haben sich insgesamt 171 Unternehmen beworben. Anhand einer wissenschaftlich evaluierten und praxiserprobten Bewertungsmethode wählte ein Expertenteam unter ihnen die besten Bewerber aus.
Aus-, Fort-, und Weiterbildung wird in der Mainterrasse von jeher groß geschrieben. Neben den regelmäßigen Fortbildungsangeboten zu fachlichen Themen in den Bereichen Pflege, Betreuung, Begegnung mit Demenz stehen für alle Mitarbeiter auch individuelle Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung auf dem Programm. Die monatliche Selbstreflektion mit dem innovativen Instrument MAX (Mitarbeiter-Aktions-Index) motiviert die Mitarbeiter ihren Weiterbildungsbedarf zu benennen und ermöglicht es der Unternehmensführung so die individuellen Fragestellungen und Bedarfe zu ermitteln und entsprechende Angebote zu implementieren.
Das hauseigene Fortbildungszentrum „Art of change“ in Hammersbach bietet mit seinen modern ausgestatteten Räumen in herrlicher Lage ein optimales Lernumfeld.
„Wir leben in einer Welt, in der sich vieles schnell verändert. Ein Sprichwort sagt: Wer nicht mit der Zeit geht, der geht mit der Zeit“. Gerade in der Gesundheitsbranche zu der auch die Pflegebranche zählt, hat sich in den letzten 20 Jahren sehr viel verändert. Um ein modernes Unternehmen zu sein, sind die Veränderungen, die von außen kommen (Gesetzesänderungen, Technologiefortschritt, veränderter Lifestyle / Wertebasis etc) gepaart mit Innovation (Veränderung von Innen) aus meiner Sicht nur durch kontinuierliche Fortbildungen jeglicher Art umzusetzen,“ sagt Manfred Maaß, Geschäftsführer des Pflegezentrums Mainterrasse.
Die TÜV SÜD Akademie und EuPD Research Sustainable Management haben den Deutschen Bildungspreis im Jahr 2012 ins Leben gerufen, um wissenschaftlich fundierte und praxisnahe Qualitätsstandards im Bildungs- und Talentmanagement zu etablieren. Ein Team aus den Gründerorganisationen hat die „Mainterrasse“ auf die Implementierung des Bildungsmanagements in den Arbeitsalltag überprüft und bewertet.
Die Mainterrasse hat zum ersten Mal am Deutschen Bildungspreis teilgenommen – umso größer war die Freude über die Auszeichnung „Exzellenz im Bildungs- und Talentmanagement“. „Dieser Preis zeigt auch, dass kleine, mittelständische Unternehmen durchaus viel bewegen und auf hohem Niveau agieren können. Entscheidend ist die Philosophie und der Wille, sie umzusetzen,“ erläutert Petra Janitz, Qualitätsbeauftragte der „Mainterrasse“.
Mehr als 460 Unternehmen haben seit Beginn der Initiative am Deutschen Bildungspreis teilgenommen. Die besten Bewerber konkurrieren jährlich um die Auszeichnung in einer der fünf Preiskategorien. Bewertungsgrundlage ist das erste expertengestützte und praxisgeprüfte Qualitätsmodell für betriebliches Bildungs- und Talentmanagement in Deutschland, das in Zusammenarbeit mit Personal- und Bildungsexperten aus Unternehmen verschiedener Branchen und Größen sowie Wissenschaftlern unterschiedlichster Fachrichtungen entwickelt wurde.
Weitere Informationen und Bilder der Verleihung vom 22. April 2015 gibt es unter <link http://www.deutscher-bildungspreis.de>www.deutscher-bildungspreis.de.</link>
